El Pago de Salarios Caidos No Se Considera Pena Ni Sancion Contra El Patrón


A partir del mes de Junio pasado, se publicó una tesis del Poder Judicial de la Federación que establece el criterio de que la condena al pago de los “salarios caídos”, desde la fecha del despido de un trabajador y hasta que se cumplimente el laudo, no constituye una sanción que tenga naturaleza de pena, por lo que no puede calificarse de inusitada y trascendental.  Asimismo, se precisó que las penas inusitadas son aquéllas que son inhumanas, crueles, infamantes o excesivas, o que no corresponden a los fines que persigue la penalidad en general y las penas trascendentales son aquéllas que sus efectos van más allá de la persona del sancionado, lo cual no sucede en el caso de los salarios caídos. Por lo anterior, el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo no resulta violatorio de lo establecido en el numeral 22 de la Constitución  Federal.

 

El Poder Judicial ha señalado que el pago de los salarios caídos, desde la fecha del despido y hasta que se paguen las indemnizaciones, es una sanción que el legislador impuso al patrón que durante el juicio no compruebe la causa de la rescisión laboral, lo que resulta comprensible en atención a que el trabajador estará separado de su empleo, sin percibir ningún salario y por una causa no imputable a él.

 

En virtud de lo anterior, debe entenderse que la mencionada condena no se identifica como una sanción penal, ni tampoco se aplica a personas distintas al condenado, sino que es una consecuencia directa del despido o la rescisión del contrato por causa imputable al patrón, además de que el derecho del trabajador a percibirlos se da al obtener resolución favorable en el juicio en que se deduzcan tales acciones.

 

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Jorge Mafud

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